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    人力资源

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    应聘流程

    一、应聘流程

    1、人力资源部收到经权限审批人批准的《人员增补申请单》后,根据人力资源需求对象及性质确定招聘渠道,并发布招聘信息;

     

    2、招聘负责人对收到的应聘简历进行分类、整理并初步筛选出有意向简历;
    1)简历筛选标准,根据岗位要求、学历要求、专业及能力要求、工作经验、人格特质、个人求职意向等进行筛??;
    2)简历筛选原则:公平、公正、合符岗位要求,所选应聘简历数与实际聘用人员比例不少于5:1;

     

    3、招聘负责人将初选有意向的简历发于用人部门审核确认;
    4、招聘负责人邀请经用人部门确认前往公司面试或电话面试的求职者;
    5、笔试:初选有意向的求职者填写好《求职申请表》后,对其进行与应聘岗位知识有关的笔试,经笔试合格进入下轮面试。

     

     

    6、初试:人力资源部对笔试合格者进行初试,并在《面试评价表》上详细填写初试意见和初试结果。
    1)职员级以下职位:由招聘专员负责初试。
    2)主管级职位:由人力资源主管负责初试。
    3)部长级以上职位:由人力资源部长或高级部长初试。

     

    7、复试:招聘负责人通知用工部门对复试人员的专业知识进行测评,用工部门面试结束后应完整、准确、详细地填写《面试评
    价表》,并将面试结果以书面形式告知人力资源部招聘负责人。
    8、经用工部门复试的合格人选,由招聘负责人根据岗位职务要求做相关背景调查,经查核其背景属实确定录用的,由人力资源
    部与用工部门根据公司现有薪资标准并结合对求职者综合考评结果拟定聘用人员薪资水平、试用期限、劳动合同及其它福利。
    9、招聘负责人收到经签批的拟聘用人员申请表后,与拟聘用人员就薪资福利、试用期等进行洽谈。在未决定录用之前任何人员
    不得当面向应聘者承诺薪酬福利。人力资源部与求职者就薪酬福利等事项达成一致意见后,向拟聘用人员发出录用通知及入职
    报到须知,录用通知可采用书面形式或电话、邮件等方式发出。
    10、对薪资或其它福利未达成一致意见的拟聘用者,人力资源部应将此类人员资料完整归档并保留3个月, 以备日后其它单位或
    本单位对此种人力的需求。

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